ملاحظات هامة للمتقدمين للتوظيف:
لا تشمل خطوات التوظيف لدي مستشفى كينغز كوليدج لندن بالإمارات العربية المتحدة مطالبة المتقدمين للوظائف بدفع أي رسوم كجزء من عملية التوظيف. حيث سيقوم قسم الموارد البشرية بالمستشفى بالتواصل مع المرشحين المحتملين عبر البريد الإلكتروني الرسمي المعتمد بنطاق “kch.ae” مع التنبيه على أن هناك بعض الممارسة القائمة في الوقت الحالي من قبل بعض الأشخاص – مدعين أنهم وكلاء توظيف – يطالبون المتقدمين بدفع بعض الرسوم المالية لضمان الحصول على تأشيرة العمل أو الحصول على فرصة عمل في مستشفى كينغز كوليدج لندن؛ برجاء عدم الانسياق وراء تلك الممارسات وعدم التعامل مع هؤلاء المدعين.
في مستشفى كينغز كوليدج لندن، يأتي الأشخاص على قمة أولوياتنا؛لهذا السبب خصصناقسم الموارد البشرية ليكون المسؤول الأول عن جميع الأمور المتعلقة بالأشخاص بدءًا من البحث عن المواهب لتوظيفها مرورًا بالسعي والمشاركة لزيادة ولائهم لمستشفى كينغز كوليدج لندن مع الاهتمام بترسيخ قواعدها كجهة التوظيف الأساسية من خلال تقديم أفضل الخدمات والمشاركات الفعالة.
تهدف قيمنا وكفاءاتنا لترسيخ ثقافة تطوير الأداء لتحسين خدمات تشخيص وعلاج المرضى والدفع بها لأعلى المعايير العالمية، مع توفير بيئة عمل إيجابية وفعالة من خلال تطبيق أحدث التقنيات واستغلال الخبرات المتاحة لخدمة المرضى وعائلاتهم.
تعتمد سياستنا على مجموعة من القيم المتعلقة بكيفية تعاملاتنا مع المرضى ومع بعضنا البعض، تتلخص هذه القيم فيما يلي:
- Knowing You: الاستماع الجيد إليك ولاحتياجاتك الفردية
- Inspiring Confidence: إلهام الثقة لكل المتعاملين مع مستشفى كينغز كوليدج لندن
- Next to None: التميز والتفرد في كل ما نقدمه من خدمات
- Group Spirit: بث روح الفريق والمشاركة
- Social Responsibility: ترسيخ قيمة المسئولية المجتمعية لدي الجميع
تستند هذه القيم على مجموعة من الكفاءات السلوكية الأساسية وهي:
- التواصل الفعال لتحقيق التعاون المثمر
- التكيف مع الظروف المختلفة
- الريادة والمبادرة
- دعم النفس والآخرين
- المسؤولية المجتمعية
يعمل قسم الموارد البشرية بمستشفى كينغز كوليدج لندن كشريك فعّال مع بقية أقسام المؤسسة.
“تعين الكوادر البشرية‘
لدينا العديد من الأهداف الكبيرة في مستشفى كينغز كوليدج لندن، لذلك نقوم باختيار الموظفين والعاملين بكل عناية ودقة حرصًا منا على تقديم أفضل تجربةعلاجية ورعاية صحية طبقًا لأعلى المعايير العالمية.
نقدر الاختلاف وتنوع الآراء والأفكار المشتركة لجميع موظفينا، لذلك نمتلك فريق متكامل من الموظفين والعاملين من مختلف الجنسيات والثقافات المختلفة.
التعويضات والمزايا
نقدم حزمة من التعويضات التنافسية والتي تتوافق مع الممارسات المتعارف عليها في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث قمنا بوضع سياسة التعويضات الخاصة بنا لنتمكن من جذب الكفاءات المطلوبة والتي من شأنها مساعدتنا في الوصول إلى الأهداف المرجوة للمؤسسة.
كما أننا نحرص على توفير حزمة من المزايا التي تغطي احتياجات الرعاية الصحية لموظفينا من خلال وضع خطة تأمين صحي وافية وجدول للإجازات لتوفير أفضل بيئة عمل لموظفينا والعاملين لدينا.
فهم وتقدير الخدمات المقدمة
نسعى جاهدين في مستشفى كينغز كوليدج لندن لضمان تقدير موظفينا والعاملين لدينا لقيمة ما نقدمه من خدمات صحية ورعاية طبية لمرضانا، وفهم مدى تأثير هذا على علاقتنا بالمرضى وكسب ثقتهم، سواء كنت حارس أو أمين صندوق فإننا جميعًا نؤثر على حياة مرضانا بشكل أو بأخر.
التعليم والتطوير
نشجع وندعم التعليم والتطوير المستمر لجميع موظفينا، لذلك خصصنا العديد من البرامج التفاعلية الداخلية والمدعومة بنظام خاص لإدارة التعلم وتعزز التجربة التعليمية الخاصة بكل موظف، مما يسمح لهم بمواصلة التطوير والتمنية طوال حياتهم المهنية.
تحقيق السعادة أثناء العمل
ندرك أن موظفينا سيقضون الكثير من أوقاتهم في العمل، لذا نرغب في زيادة رغبتهم في العمل وتقديم أفضل ما لديهم؛عن طريق ترسيخ سياسة التقدير والمكافأة على كل ما هو جيد ومتميز. عملاً بمبدأ أن تحقيق السعادة للعاملين في مكان العمل هو السر الحقيقي لتفوق أي مؤسسة نجاحة.
التطور المهني
نعزز التطور الداخلي بالمؤسسة وندعم التقدم معها لكل موظفينا، ومع تطوير العديد من المنشآت الجديدة أصبح لدى موظفينا الفرصة لاستكشاف جوانب مختلفة من المؤسسة والتقدم لشغل وظائف جديدة قد تجعلهم مرتبطين أكثر بما يقومون به من عمل.
بماذا نختلف عن الأخرون؟ نبدأ بـتلك الأسباب الخمس الرئيسية
- تحديد ثقافتنا وسياستنا الخاصة:نحرص بشدة على تحديد ووضع سياسة خاصة بنا ليس فقط من خلال تحديد أهداف واضحة للمؤسسة، بل أيضًا من خلال تحديد أفضل البروتوكولات التي نريد من موظفينا الالتزام بها مع مرضانا وكذلك مع بعضهم البعض.
- دعم التطوير البشري: تعلم وانمو معنا؛ سنوضح لك أفضل طرق التطوير المهني!
- الاعتماد على أحدث التقنيات التكنولوجية: مع زيادة توجه العالم الأن للنظام الرقمي،حرصنا نحن أيضًا على توفير أحدث التقنيات التكنولوجية لموظفونا والتي تمكنهم من إدارة فريقهم وسجلاتهم الخاصة من خلال هواتفهم الذكية.
- الاحتفال بالإنجازات:دائمًا ما ننتهز الفرص المختلفة للاحتفال بكل ما حققناه من إنجازات ونجاحاتالشخصية أو المهنية على حدًا سواء، سنجد دائمًا الطريق للاحتفال بك سواء “وجدناك حريص على إنجاز نجاح ما” أو “أنك قد حققت إنجاز هام بالفعل” ستجد التقدير والمكافأة على ما قد قمت به.
- تطوير الأداء: لا نقم بتقييم أداءك خلال العام الماضي فقط، بل نركز على تعزيز عقلية النمو والمضي قدمًا في تطوير الذات، كما نحرص على تشجيع موظفينا على تحديد الأهداف الشخصية و الأهداف المشتركة مع زملائهم من الأقسام الأخرى لبناء شعور موحد بالعشرة والثقة بينهم.