ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ:
KING’S COLLEGE HOSPITAL, ОАЭ НИКОГДА НЕ БУДЕТ ПРОСИТЬ У ВАС ДЕНЕГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ В РАМКАХ НАШЕГО ПРОЦЕССА НАЙМА/ОБУЧЕНИЯ. МЫ ВСЕГДА БУДЕМ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ ПО ОФИЦИАЛЬНОЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ С ДОМЕНА KCH.AE. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ СУЩЕСТВУЕТ ПРАКТИКА, КОГДА ЛИЦА, ВЫДАЮЩИЕ СЕБЯ ЗА АГЕНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ПРОСЯТ У ВАС ДЕНЬГИ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ВИЗЫ ИЛИ ЗА ВОЗМОЖНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КОМПАНИЮ KING’S. МЫ ПРОСИМ ВАС БЫТЬ БДИТЕЛЬНЫМИ В ОТНОШЕНИИ ЭТОЙ МОШЕННИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ.
В больнице King’s College Hospital люди занимают центральное место во всем, что мы делаем. Поэтому отдел по работе с персоналом отвечает за все кадровые вопросы, начиная с поиска и привлечения талантов, заканчивая подбором персонала и переходя к развитию и вовлечению сотрудников в работу, что способствует укреплению приверженности компании King’s Focus к утверждению себя в качестве работодателя по выбору и предоставлению лучших в своем классе эффективных услуг.
Наши ценности и компетенции работают в тандеме, помогая управлять культурой развития, которая определяет нашу цель – предоставлять пациентам диагностику и лечение мирового класса в позитивной и сострадательной обстановке, применяя знания и опыт для обслуживания пациентов и их семей.
В основе нашей культуры лежит набор ценностей, которые определяют “практику” нашего отношения к пациентам и друг к другу. Этими ценностями являются:
- Знать себя
- Внушать уверенность
- Не уступать
- Дух коллектива
- Социальная ответственность
Эти ценности подкрепляются набором основных поведенческих компетенций, к которым относятся:
- Общаться для сотрудничества
- Адаптивность
- Ролевое моделирование
- Расширение возможностей себя и других
- Социальная ответственность
Департамент по работе с персоналом выступает в качестве бизнес-партнера с остальными подразделениями организации.
“ЛЮДСКИЕ МЕЧТЫ”
В King’s мы мечтаем о большом! Мы тщательно подбираем команду, которая страстно желает предоставлять медицинские услуги мирового класса и стремится создать культуру работы, способствующую этому.
В компании работают сотрудники разных национальностей, и мы ценим разнообразие, а также перспективы и идеи всех наших сотрудников.
КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Мы предоставляем конкурентоспособный компенсационный пакет, соответствующий рыночной практике в ОАЭ. Наша философия вознаграждения направлена на привлечение в организацию талантливых сотрудников, которые помогут нам выполнить наши обещания.
Мы также уделяем особое внимание предоставлению пакета льгот, который покрывает потребности наших сотрудников в медицинском обслуживании через план медицинского страхования и предоставляет резервные отпуска для развития, чтобы поддерживать знания и квалификацию наших сотрудников на должном уровне.
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
В King’s мы стремимся к тому, чтобы вы находили смысл в том, что вы делаете, и понимали, как это связывает нас всех с нашими пациентами. Кем бы вы ни были – консьержем или кассиром, – все мы прикасаемся к жизни наших пациентов гораздо чаще, чем мы думаем!
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Мы поощряем и поддерживаем обучение и развитие всех наших сотрудников. Мы тщательно разработали увлекательные программы, которые поддерживаются системой управления обучением, что повышает эффективность обучения и позволяет отслеживать прогресс на протяжении всей вашей карьеры в компании.
СЧАСТЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Мы понимаем, что наши сотрудники проводят на работе большое количество времени. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы вы с удовольствием приходили на работу и выкладывались по полной, зная, что это будет признано и вознаграждено. Счастье на рабочем месте – залог нашего общего благополучия!
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Мы поощряем внутренний рост сотрудников и поддерживаем их продвижение по карьерной лестнице. В связи с вводом в эксплуатацию нескольких объектов у наших сотрудников есть возможность изучить различные аспекты деятельности организации и претендовать на должности, которые их заинтересуют и увлекут.
ПОЧЕМУ МЫ ОТЛИЧАЕМСЯ ОТ ДРУГИХ? 5 ПРИЧИН ДЛЯ НАЧАЛА…
- Мы очень внимательно отнеслись к определению нашей культуры, не просто поставив четкие цели, но и определив, как наши сотрудники должны относиться к пациентам и друг к другу.
- Поощрение развития сотрудников: Учитесь и развивайтесь вместе с нами! Мы покажем вам, как это делать!
- Сотрудничество с технологиями: Мир стал цифровым, и мы тоже идем к этому! Наши сотрудники смогут управлять своей командой и своими записями с помощью смартфонов!
- Праздники: Мы ищем возможности отметить все наши достижения, как личные, так и профессиональные. Если мы “поймали вас за заботой” или вы достигли важного рубежа в достижении личной цели, мы найдем способ отпраздновать это!
- Развитие производительности: Наш подход к оценке результатов работы не ограничивается только прошедшим годом; он сосредоточен на развитии мышления роста и движении вперед. Мы также поощряем наших сотрудников ставить личные цели или общие цели с коллегами из разных команд, чтобы укрепить чувство товарищества и доверия!