Click Guardian v2 Tracking Pixel

ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ:

KING’S COLLEGE HOSPITAL, ОАЭ НИКОГДА НЕ БУДЕТ ПРОСИТЬ У ВАС ДЕНЕГ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ В РАМКАХ НАШЕГО ПРОЦЕССА НАЙМА/ОБУЧЕНИЯ. МЫ ВСЕГДА БУДЕМ СВЯЗЫВАТЬСЯ С ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ ПО ОФИЦИАЛЬНОЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ С ДОМЕНА KCH.AE. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ СУЩЕСТВУЕТ ПРАКТИКА, КОГДА ЛИЦА, ВЫДАЮЩИЕ СЕБЯ ЗА АГЕНТОВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, ПРОСЯТ У ВАС ДЕНЬГИ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ВИЗЫ ИЛИ ЗА ВОЗМОЖНОСТЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КОМПАНИЮ KING’S. МЫ ПРОСИМ ВАС БЫТЬ БДИТЕЛЬНЫМИ В ОТНОШЕНИИ ЭТОЙ МОШЕННИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ.

В больнице King’s College Hospital люди занимают центральное место во всем, что мы делаем. Поэтому отдел по работе с персоналом отвечает за все кадровые вопросы, начиная с поиска и привлечения талантов, заканчивая подбором персонала и переходя к развитию и вовлечению сотрудников в работу, что способствует укреплению приверженности компании King’s Focus к утверждению себя в качестве работодателя по выбору и предоставлению лучших в своем классе эффективных услуг.

Наши ценности и компетенции работают в тандеме, помогая управлять культурой развития, которая определяет нашу цель – предоставлять пациентам диагностику и лечение мирового класса в позитивной и сострадательной обстановке, применяя знания и опыт для обслуживания пациентов и их семей.

В основе нашей культуры лежит набор ценностей, которые определяют “практику” нашего отношения к пациентам и друг к другу. Этими ценностями являются:

  • Знать себя
  • Внушать уверенность
  • Не уступать
  • Дух коллектива
  • Социальная ответственность

Эти ценности подкрепляются набором основных поведенческих компетенций, к которым относятся:

  • Общаться для сотрудничества
  • Адаптивность
  • Ролевое моделирование
  • Расширение возможностей себя и других
  • Социальная ответственность

Департамент по работе с персоналом выступает в качестве бизнес-партнера с остальными подразделениями организации.

“ЛЮДСКИЕ МЕЧТЫ”

В King’s мы мечтаем о большом! Мы тщательно подбираем команду, которая страстно желает предоставлять медицинские услуги мирового класса и стремится создать культуру работы, способствующую этому.

В компании работают сотрудники разных национальностей, и мы ценим разнообразие, а также перспективы и идеи всех наших сотрудников.

КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

Мы предоставляем конкурентоспособный компенсационный пакет, соответствующий рыночной практике в ОАЭ. Наша философия вознаграждения направлена на привлечение в организацию талантливых сотрудников, которые помогут нам выполнить наши обещания.

Мы также уделяем особое внимание предоставлению пакета льгот, который покрывает потребности наших сотрудников в медицинском обслуживании через план медицинского страхования и предоставляет резервные отпуска для развития, чтобы поддерживать знания и квалификацию наших сотрудников на должном уровне.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В King’s мы стремимся к тому, чтобы вы находили смысл в том, что вы делаете, и понимали, как это связывает нас всех с нашими пациентами. Кем бы вы ни были – консьержем или кассиром, – все мы прикасаемся к жизни наших пациентов гораздо чаще, чем мы думаем!

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Мы поощряем и поддерживаем обучение и развитие всех наших сотрудников. Мы тщательно разработали увлекательные программы, которые поддерживаются системой управления обучением, что повышает эффективность обучения и позволяет отслеживать прогресс на протяжении всей вашей карьеры в компании.

СЧАСТЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Мы понимаем, что наши сотрудники проводят на работе большое количество времени. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы вы с удовольствием приходили на работу и выкладывались по полной, зная, что это будет признано и вознаграждено. Счастье на рабочем месте – залог нашего общего благополучия!

КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

Мы поощряем внутренний рост сотрудников и поддерживаем их продвижение по карьерной лестнице. В связи с вводом в эксплуатацию нескольких объектов у наших сотрудников есть возможность изучить различные аспекты деятельности организации и претендовать на должности, которые их заинтересуют и увлекут.

ПОЧЕМУ МЫ ОТЛИЧАЕМСЯ ОТ ДРУГИХ? 5 ПРИЧИН ДЛЯ НАЧАЛА…

  1. Мы очень внимательно отнеслись к определению нашей культуры, не просто поставив четкие цели, но и определив, как наши сотрудники должны относиться к пациентам и друг к другу.
  2. Поощрение развития сотрудников: Учитесь и развивайтесь вместе с нами! Мы покажем вам, как это делать!
  3. Сотрудничество с технологиями: Мир стал цифровым, и мы тоже идем к этому! Наши сотрудники смогут управлять своей командой и своими записями с помощью смартфонов!
  4. Праздники: Мы ищем возможности отметить все наши достижения, как личные, так и профессиональные. Если мы “поймали вас за заботой” или вы достигли важного рубежа в достижении личной цели, мы найдем способ отпраздновать это!
  5. Развитие производительности: Наш подход к оценке результатов работы не ограничивается только прошедшим годом; он сосредоточен на развитии мышления роста и движении вперед. Мы также поощряем наших сотрудников ставить личные цели или общие цели с коллегами из разных команд, чтобы укрепить чувство товарищества и доверия!
Apply for Position

Наши Values

  • Listening is the key to understanding what matters – whether it’s one of our patients or another member of staff. Only by hearing what they say and trying to put yourself ‘in their shoes’ will you really appreciate their situation and understand their concerns.
  • We appreciate each person as a unique individual
  • We start by listening – then act based on what we learn
  • We’re open and we talk to one another
  • We consider how our actions affect others
  • By providing the right information at the right time and attending to their needs in a calm and professional manner, patients will feel confident in their treatment and the people who care for them.
  • We always put our patients’ needs first
  • We reassure our patients with our calm and confident care
  • We act to protect our patients from harm
  • We value all patients equally
  • We do the right thing for our patients, even when it’s difficult
  • With such a rich pool of talent at King’s, there are always opportunities to make things better for our patients and for each other. We look to find innovative solutions to overcome the problems that arise and to learn from our experiences.
  • We seize opportunities to make things better for our patients and each other
  • We learn from our experiences – and from what others teach us
  • We think differently and create new solutions
  • We see problems as opportunities to try new things
  • We can’t always make the right decisions as individuals – no one person can hold all the knowledge and skills required to answer every problem. By working together as a team – learning from each other and co-operating, we can get the job done.
  • We think and act as Team King’s
  • We value what each of us brings to King’s
  • We share information and give everyone a voice
  • We co-operate and we support one another at all times
  • We get things done with our can-do spirit
  • King’s is a hospital with a world class reputation, providing services both nationally and internationally but our roots lie in the heart of our local community. Many of our staff are local people, a large number of local businesses provide services and support for the hospital and we in turn look to support and sustain the local community.
  • We take pride in providing the best possible care
  • We are active in community affairs
  • We employ people who care about our community
  • We use local businesses for supplies and services
  • We are stewards of our investment and respect culture and norms where we provide care

Наши Departments